【サービス業の採用】飲食、旅館やホテル宿泊業の“長く働く人だけが集まる”採用代行
相談したからといって契約を迫ることはありません。
オンラインで行いますのでご都合の良い日時をお選びください。
採用業務を丸投げするとこんなにメリットがあります
プロの採用支援で応募者ゼロから70人へ
飲食業、旅館やホテルの採用業務をプロに丸投げする3つのメリット
メリット1.
人を集めるプロに
丸投げだから
御社に長く働く人材だけが
今までの数倍以上集まる。
メリット2.
本業に注力できるから
事業のグレードが上がる。
人材採用への時間と労力が
激減する。
メリット3.
気の合う人ばかりだから
社内の人間関係が良好で
協力体制が整う。
今の採用と定着でこのような悩みはございませんか
実は、サービス業の採用と定着でこのような悩みが発生するのは自然の流れだったのです。
採用と定着が上手くいかない3つの原因
原因その1.
応募をかける時点で自社に合う、長く働く人材が集まる下準備をしていない。
原因その2.
求人広告へ掲載する求人内容が
間違いだらけ。
改善をせずに継続して載せている。
原因その3.
スペック（給与・時給、場所、休日、福利厚生など）だけの比較で
やる気がにせ物の人が来てしまう。
大雑把にいって、この3つが原因です。
これらの原因が多くの会社や店舗の
人材採用と定着で問題が必然的に発生するのです。
私たちは、これらの採用と定着への課題を見つめ、
解決策を見つけました。
ふたばリクルートの飲食、旅館やホテルの採用支援メニュー
求人改善アンケート
- アンケートの実施支援
（作成～集計）
パート・アルバイト即戦力化
- 求人広告書き方アドバイス
- 求人広告戦略アドバイス
- 定着支援（長期間）
- zoom無料相談
正社員採用支援
- ハローワーク活用支援
- 求人検索サイト対策支援
- 求人票書き方支援
- zoom無料相談
採用と定着は専門家に丸投げするのが正解な理由
事業経営者は、自身の事業分野の専門家です。
日々、その専門性でお客様を喜ばせ、感謝されています。
ですが、いかがですか？
こと人材採用と定着に関して自信がおありでしょうか。
いや、自信があれば、今こうやって採用支援の会社を探してはいないはずです。
相談したからといって、契約を迫ることはございません。
人を集めることは、本当は難しい
応募者の熱量に応えられる採用であること
“この会社で働きたい！”“この仕事がしたい”“こんなお店で働いてみたい”
という応募者の心からの「熱量」に応えられる採用内容でなくては、
自社にとって良い人材は得られません。
応募者の心の熱量が上がる採用にするためには、
専門的な知識とスキルが必要です。
本当のやる気を持った応募者が来てくれたら、
採用する側も嬉しいし、期待も高まりますよね。
そのためには、しっかりとした採用のプロセスを1ステップずつ踏んで
採用業務を行う必要があります。
採用や定着は人を集める専門家に丸投げが正解
採用や定着は人を集めるための専門的な
知識とスキルを積んだ専門家に任せることをお勧めします。
我流で求人広告の内容を作っても
応募者が知りたい必須の内容が
抜け落ちているのです。
“応募したい”と気づいてもらえることが
理想です。
私たちふたばリクルートは
一社一社、ヒアリングから始めます。
今の採用が正しいか確認するだけでも価値があります。